劳动报酬专指在劳动法中所调整的劳动者基于劳动关系而取得的各种劳动收入，其主要支付形式是（），此外还有（）、（）等。

工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬，这是强调（），即单位确定了支付标准，核算了工资额并发放工资。

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劳动合同法将“劳动报酬”作为了（）的必备条款之一。

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用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要义务。（）

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

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劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。（）

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据统计，引发劳动争议的第一大原因是劳动报酬。

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根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

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根据劳动法的相关规定，安排劳动者延长工作时间，应支付（）的工资报酬。

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劳动报酬是劳动合同的必备条款，福利待遇条款在劳动合同中可有可无。

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