职务扩大化就是在纵向上将若干活动合并为一件工作，扩大工作的深度和范围。

随着组织规模的扩大，管理者就需要在劳动分工的基础上将活动归类，下面不属于企业实践中部门化的形式的是（）。

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（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

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结构化方法的基本思路就是把整个系统开发过程分成若干阶段，每个阶段进行若干活动，每项活动完成一个或多个任务。

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（）是指把同类事物的若干表现形式归并为一种或限定在一个范围内。

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从系统的观点看，物流系统就是若干（）、（）的要素组成的能够完成物流活动、具有物流功能的（）。

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在哪些情况下，企业可能会通过纵向并购扩大生产（）。

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从系统的观点看，物流系统就是若干相互关联、相互作用的要素组成的能够完成物流活动、具有物流功能的（）。

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工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确定工作的性质要求与（）。

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在岗位评价后，企业根据其确定的薪酬结构线，将众多类型的职务薪酬归并组合为若干等级，形成一个薪酬等级系列。

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