（）就是岗位纵向分类中的细类或称小类，是若干性质相同但其他方面存在一定差别的岗位群。

我国的《职业分类大典》将职业分为大类（）个，中类66个，小类413和细类1838四个层次。

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我国的职业分类体系借鉴国际标准职业分类体系，将职业分为（）个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。

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已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。 ①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分级；④建立岗位分类图。

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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

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定限排列法是岗位分类法中的一种（　）

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目前使用比较普遍的一种分类方法是依据（）将非营利组织分为12个大类，24个小类。

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（）分类标志常用于商品大类、中类、小类、品类等高层级类目的划分。

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目前国际上比较流行的、使用比较普遍的一种分类方法，是依据（）将非营利组织分为12个大类，24个小类。

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（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。

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