美国心理学家马斯洛将需要划分为五级：生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

美国心理学家马斯洛将需要（）。

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将考核划分为工作态度考核、职业能力考核、工作绩效考核是按照（）划分的。

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民法通则将法人划分为两大类：一类是（）；另一类是（）。

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公平理论是美国心理学家斯金纳于1960年首先提出的，也称为社会比较理论。

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统计分组法是指根据（）的要求，将总体各单位按照某种标志划分为若干组成部分的一种研究方法。

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统计分析法是指根据事物（）和（）的要求，将总体各单位按照某种标志划分为若干组成部分的一种研究方法。

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在确定工作目标以后可以将整个工作目标分成若干个小目标，这种划分可以根据目标实现的顺序，工作的职责，流程等划分，尽量划分清晰明确。

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以公司国籍的不同划分为：（）、（）和（）。

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根据时机、对象和目标的不同可划分为（）。

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