多维制组织结构模式把管理机构划分为（）

多维立体组织结构是由职能制、事业部制和矩阵制发展而来的。

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美国战略学家安索夫以环境风险性为关键尺度，把环境划分为五类，并提出了与环境相适应的几种战略管理模式（）。

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“安东尼结构”把经营管理的机构和人员划分为三个层次，即（）

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学术界一般把管理职能划分为以下四部分：计划、组织、（）、（）。

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根据组织系统内部各机构的职责权限的性质与范围的不同，我们可以将领导体制划分为层次制与职能制。

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多维立体组织结构形成了（）等管理组织机构系统。

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美国学者（）经过调查研究，提出了一个以其名字命名的模型，把组织IT应用发展划分为起步、扩展、控制、集成、数据管理、成熟等六个阶段。

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目前学术界一般把管理职能划分为以下四个部分，计划、组织、领导和控制。四个职能相互间有（），在实际中管理工作中不是完全分割开来，而是相互融合在一起。

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目前，学术界一般把管理职能划分为以下四个部分：计划、组织（）和控制。四个职能相互间有内在联系，在实际中管理工作不是完全分割开来，而是相互融合在一起。

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