通常情况下，员工持有股份占企业全部股份的比例（）。
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通常情况下，协作企业对应的是（）。
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通常情况下，（）与职位特点的关系最小
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通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
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通常情况下，针对技术研发岗位设计（）类指标的意义不大。
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通常情况下，（）要同时参与绩效管理文员会和绩效日常管理小组。
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在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发计划。
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与员工工作满意度有关的指标通常包括（ ）。
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在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。
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