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劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。
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劳动仲裁审理的程序可以分为四步:当事人申请、组成仲裁庭、进行审理准备和开庭审理。
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劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。
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劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病和患绝症的增加部分分别不低于医疗补助费的()
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在生产过程中实行劳动分工的实质是()
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奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()
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奖金是指对员工超额劳动的报酬,以下不属于奖金的是:()
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国际21世纪教育委员会向联合国教科文组织提交的报告《教育——财富蕴藏其中》提出终身教育的支柱是()
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