测验的可靠程度和客观程度是（）

衡量测试的稳定性和客观程度，即测验一致性的指标是（）

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测验量表可靠的程度为效度。

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测验量表可靠的程度被称为（）

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科学归纳推理和简单枚举归纳推理的可靠程度不同是因为（）。

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行政决策按所处客观条件和后果的确定程度不同（）（）（）

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（）是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

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人际因素主要包括沟通双方的相互信任、信息来源的可靠程度和发送者与接收者之间的相似程度。

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测验是人才选拔中的重要工具，它的主要特点就是标准化程度高。（）

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对员工任现职务职责的履行程度，以及担任更高一级职务的潜力，进行有组织的并且是尽可能客观地考核和评价的过程称为（）。

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