单选题
A对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
C为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
正确答案
答案解析
考核方法的选择
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的，如关键事件法;
稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
以员工工作结果为导向的考核方法：目标明确、导向性强。无法屏蔽外界环境的影响
以员工行为为导向的考核方法：适用于对于工作完成方式十分重视的职位。
考点
绩效考核体系设计
不稳定的、内容程序性弱的、员工工作的独立性高的，标准客观性很弱，可选择非系统化的，如关键事件法;
稳定的、内容程序性强的、员工工作的独立性低的工作，标准的客观性很强，因此，可选择将员工的行为与工作标准进行对照的评价方法，如行为锚定法。
以员工工作结果为导向的考核方法：目标明确、导向性强。无法屏蔽外界环境的影响
以员工行为为导向的考核方法：适用于对于工作完成方式十分重视的职位。
考点
绩效考核体系设计