人员是组织内部的核心要素。

人员是组织内部诸要素中的“核心”要素。

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激励的核心要素是（）。

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管理系统中最核心、最关键的要素是“管理主体即管理者”。

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规范文化层是组织文化的核心。

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要素组合方法创新包括生产工艺和生产过程的时空组织两个方面。

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将组织管理系统分为若干相对独立的子系统，每一个子系统独立地实施内部直接控制，这就是（）。

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权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。

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事业部制组织结构的主要缺点之一是增加了管理层次，造成机构重叠、管理人员和管理费用增加。

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管理人员通过一系列基本管理职能来实现组织目标，不属于管理职能范畴的是（）。

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