权变理论的核心思想是，认为不存在一成不变的、无条件适用于一切组织的最好的管理方法。强调在管理中要根据组织所在的内外环境的变化而变化。针对不同于情况寻找不同的方案和方法。

权变理论认为领导无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

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与其他管理理论相比，权变理论在研究管理问题时更加强调的条件是（）

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权变领导理论的研究重点在（）。

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领导权变理论是由（）提出的。

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根据菲德勒的权变理论，在情境较好的情况下，采用高LPC领导，效果较好。

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哪种沟通是多为人际沟通、人际交流，以交流思想和感情为主，是为了解决工作中存在的误解、不一致看法而进行的沟通（）。

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权变管理学派德主要代表人物是西蒙。

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西蒙是决策理论学派的代表人，他认为管理就是决策。

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一般认为“科学管理之父”、“组织理论之父”分别是（）

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