企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（）

《中华人民共和国劳动法》：企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。

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用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（）和其他证件。

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用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供（）或者以其他名义向劳动者收取财物。

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《中华人民共和国劳动法》：我国劳动法禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

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同一用人单位与同一劳动者可以约定（）试用期。

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劳动者试用期结束后，提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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《中华人民共和国劳动法》：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满（）的，不得约定试用期。

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。

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