用人高成效就意味着领导高水平，反之，用人低成效就意味着领导水平相对要低。（）

领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。

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用人零成效就是领导用人不正确。（）

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领导用人的“白金法则”是你希望别人如何待你，你就如何待别人。（）

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领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。

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清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）。

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领导者用人不疑的关键在于（）。

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领导用人的方法有哪些？

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领导用人应该大公无私，任人唯贤。（）

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领导用人的“才德”包括：（）；求才之渴；（）；举才之德。

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