领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。
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领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。
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领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。
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用人零成效就是领导用人不正确。（）
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领导用人的方法有哪些？
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领导用人的“才德”包括：（）；求才之渴；（）；举才之德。
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试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。
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清朝有学者指出：“用人如器”。这一思想说明领导用人的原则是（）。
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领导用人应该大公无私，任人唯贤。（）
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