管理不能脱离组织而存在，而组织中不一定存在管理。

战略管理是（）的基础，其不能脱离战略管理而单独存在。

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任何组织都是为一定目标而存在的，不论这种目标是明确的还是隐含的，所以，（）是组织存在的基础。

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危机管理这一概念是美国学者于（）提出的，是指组织为了预防、摆脱、转化危机而采取的一系列维护组织正常运行、使组织脱离逆境、避免或减少损失将危机化解为转机进而促进组织发展的一种积极主动的组织管理过程。

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（）是指在组织规模一定的条件下，管理者的管理幅度大，而组织层次少的组织结构。

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（）是指在组织规模一定的条件下，管理者的管理幅度小，而组织层次多的组织结构。

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片面强调变革型管理而忽视事务型管理的组织存在哪些弊端？

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在任何特定的组织中，脱离文化的管理活动是不存在的。

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管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目标i动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。

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研究发现，期望满足与组织承诺之间存在（），期望未满足对组织承诺有消极影响，但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。

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