对员工进行满意度调查时，哪种时机是恰当的（）。

进行员工满意度调查的第一步是（）。

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某公司在执行一个关于内部顾客满意度提升的六西格玛项目中需要进行内部员工满意度调查，有四种可能的调查方法：I.电话调查；II.焦点小组；III.书面问卷调查；IV.专人访问。依据它们对顾客信息的挖掘程度由浅到深排序，依次为：（）

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对别人表示同情，进行安慰时，要做到真心诚意、时机恰当、认真倾听，切忌给出建设性意见和谈论自己的处境。

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对员工进行物质奖励时，激励效果只取决于奖励力度，与奖励的时机没有什么关系。

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假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查，发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意。为此，你认为可以采取的措施是（）。

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员工满意度调查是为了（）。

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针对“是否有定期员工满意度调查？”的说法，是（）方面的诊断。

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企业薪酬制度满意度调查的对象是选取企业内部的部分员工。

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员工满意度调查的内容要涉及到员工的（）。

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