关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进，这在工作设计中被称为（　）。

工作没计的方法中.（　）关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改进。

单选题查看答案

（）强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关注任务的完成以及员工的顺从。

单选题查看答案

激励型工作设计法强调通过（　）方式来提高工作的激励性。

多选题查看答案

设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。

单选题查看答案

根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

单选题查看答案

员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）

单选题查看答案

在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（　）。

单选题查看答案

通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。

单选题查看答案

很多企业在企业人员进行绩效管理培训时，过分的追求“有形文件”，花很多的时间做表面工作，这样的做法忽视了绩效管理培训的（）意义。

单选题查看答案