缔约争议，即因签订（或变更）集体合同发生的争议，是指在签订（或变更）集体合同过和中当事人双方就如何确定合同条款所生的争议，其标的是在合同中如何设定尚未确定的劳动者利益。学界将其称为（）。

履约争议，即因履行集体合同发生的争议，是指在履行集体合同过程中当事人双就如何将合同条款付诸实现所发生的争议，其标的是实现合同中已经设定并且表现为权利义务的劳动者利益，学界将其称为（）。

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因签订集体合同发生争议的处理，（）协商、（）处理。

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签订集体合同发生的争议，是一种确权性质的争议，即（）。

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对于因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，当如何处理？

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除了因签订、履行集体劳动合同发生的争议以外，劳动者和用人单位发生的其他劳动争议均可由（）。

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因签订集体合同发生的争议，在（）的情况下，可通过劳动行政部门组织有关各方来（）处理。

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集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。

单选题查看答案

集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

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集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起15日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查

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