用人单位在试用期内解除劳动合同的，无须向劳动者说明理由。
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用人单位在试用期解除劳动合同的.可以随时解除.无需向劳动者说明理由。
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（）是劳动安全卫生管理制度的核心，也是用人单位岗位责任制的一个组成部分。
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用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
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《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。
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被派遣劳动者在用人单位无权组织工会。
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用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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