《劳动合同法》颁布之前，部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式，将大量员工分流到劳动派遣公司，从而规避法律生效后可能产生的后果。

《劳动合同法》颁布前后，大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。

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根据相关调查，在《劳动合同法》颁布后，用人单位认为面临的最大挑战是（）。

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的一定比例，具体比例是（）

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劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

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若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。

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属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（）

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，应当（）。

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劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，并且书面提出的，用人单位即不用与劳动者订立劳动合同。

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劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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