人力资源管理模式又称为（）

管理坐标图的理论根据是，认为最有效的领导者应该是一位既关心工作，同时又关心工作人员的人。

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管理方格图中的9.9型管理方式，也称做团队型管理。这种类型的管理者既十分关心生产，又十分关心人，并且认为这两者不是水火不相容的。

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为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为（）

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内部动力中的人力资源问题是指工作满意感下降、缺勤率上升、流动率上升、生产率滑坡和员工不愿参与。

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由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为（）

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自主/合作管理模式的特征：（）。

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集权/宽容管理模式的特征：（）。

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独裁/剥削管理模式的主要特征有（）

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管理主义学派的典型模式包括（）

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