职位就是由组织在一定期间内要求个人完成的一项或多项职责。

职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。

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职位是指在一定时期内，组织要求个体完成的一至多项（）。 

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职位薪酬体系设计步骤主要有五步。以下内容排序正确的是（） A.收集与特定职位的性质有关的各种信息，即进行职位分析  B.了解基本组织结构和职位在组织中的具体位置  C.根据职位的相对价值高低来对它们进行排序，即建立职位等级结构，这一职位等级结构同时也就形成了薪酬的等级结构  D.对典型职位的价值进行评价，即完成职位评价工作  E.整理通过职位分析得到的各种信息，按照一定的格式把重要的信息描述出来并加以确认，编写成包括职位职责、任职资格条件等信息在内的职位说明书

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招聘工作中，最重要的任务是要求招聘者在（）内采取适宜的方式实现人、职位、组织三者的最佳匹配。

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随着人员组织层次职位的提高，管理能力的相对重要性在降低，而技术能力的要求逐步提高；企业规模越大，技术就显得越重要，而管理能力的重要性相对减少。

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文书的制定与发布实施是由（）的组织或个人完成的。

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非职位权力不是由领导者在组织中的职位产生的，而是领导者由于自身的某些特殊条件才具有的。

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邮政网是由（）、（）和（），通过邮路，按照一定的原则和方式组织起来，遵循一定运行规则完成邮件传递的网络系统。 

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在组织中将组织权利分为两种的是（），一是个人权力，二是职位性权力。

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