单选题
A解除劳动合同
B终止劳动关系
C解除劳务合同
D终止劳务关系
正确答案
答案解析
略
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《劳动合同法》实施后，用人单位自用工之日起（ ）个月内不与劳动者订立书面劳动合同，不属于违法的行为。
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用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资
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用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工申请办理社会保险登记
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劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理登记手续
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用人单位招用人员后，应当于录用之日起（）日内办理就业登记手续
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用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者（）个月工资后，可以解除劳动合同。
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用人单位向有关部门提交《台湾香港澳门居民就业申请表》和有关文件后，劳动行政部门应当自收到用人单位提交的这些申请表和文件之日起（ ）个工作日内作出就业许可决定
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用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为（）之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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