单选题
A班组长处理危机的方式往往能够揭示出组织的隐含假设，在处理危机的过程中往往会形成一些新的规范、价值观和工作程序
B班组长可能没有意识到行为的不一致，因此可能传递出相互矛盾的信息，从而导致企业的文化冲突及组织病态
C危机在班组文化的创立和传播过程中具有重要作用，处理危机的过程中所迸发的高昂情绪能够提升人们学习的强度
D危机会提升焦虑感，组织成员希望降低焦虑感的需要正是进行新的学习的强大动力
正确答案
答案解析
略
相似试题
下列关于主要的文化植入机制中“班组长如何分配奖酬和职位”的描述不正确的是（）
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班组长有意识地进行角色示范、讲授以及指导是最主要的文化植入方法。
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文化植入可以确保新成员适应企业文化的机制，主要的文化植入机制有（）
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企业文化建设中班组长的作用（）
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对组织文化发展的内在机制的调查分析，主要包括以下（）方面。
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下列哪项不属于影响组织文化的主要机制？（）
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企业安全文化机制就是确立企业安全文化建设的目标及实现目标的途径。目标确定之后，关键在于决策体制、制度建设、管理方法和员工的实际响应。
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下列关于班组长基本职责说法，正确的是（）
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下列关于班组长存在价值的说法，正确的是（）
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