公共活动场所也是员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

（）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。

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（）是为了消除以下的浪费而开展的（如寻找东西而造成时间上的浪费、塑造一目了然的工作场所）。

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（）是为了消除以下工作中的浪费而开展的（如空间的浪费、零件以及产品陈旧引起的浪费、寻找放置场所移动物品的浪费。

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员工从寻找工作和找到第一份工作开始到三十多岁第一次体验工作经历为止，这一段经历称为职业生涯发展的（）

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下列哪种方法不是寻找问题来加以改正，而是发现一个组织的独特品质和特殊优势，这些因素可以成为员工改进工作绩效的基础。（）

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寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）

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在寻找团队之外的资源时，不要忘记自己的上级主管也是可以利用的资源。

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在为每一个工作岗位配备最优秀的员工、为每一位员工寻找最合适岗位的双向选择与调整中怎样操作，基本上还停留在经验阶段，很大程度上依赖于主管人员的个人判断。美国著名的职业指导专家提出“职业性向理论”。这位美国专家是（　）

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寻找（）就是要寻找企业销售工作的努力方向。

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