单选题
A工作约谈
B处分
C通报批评
D行政警告
正确答案
答案解析
略
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行工作约谈；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导（）处分。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。
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淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。
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淮北矿业选人用人工作“一报告两评议”由（）会同本级党委组织实施。
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对泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定选人用人等有关情况的，给予直接责任人行政记过处分。
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授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定做出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
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《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，各单位党委对选人用人负主体责任，（）是第一责任人。
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《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，授意、指使、强令组织人事部门违反规定选人用人，或阻挠纪检监察和组织人事部门对选人用人问题进行调查核实以及按照有关规定作出处理的，给予单位党政主要领导、分管领导或直接责任人（）处分。
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党的十九大报告指出：建设高素质专业化干部队伍，要坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。
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