（）是招聘工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。

招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。

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（）是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

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资格这个术语是用来描述所有与工作相关的个人品质、知识、经验、技能。任职资格是人力资源管理职能中（）的依据和基础。①人员招聘②绩效评估③员工培训④工作分析

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任职资格说明书既是一般员工工作的指南，也是企业确定企业人力资源规划、员工能力模型、考核绩效、培训开发等人力资源职能管理的参考依据。

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（）是制定招聘计划的重要内容，也是确保招聘成功的必要准备工作。

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员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。

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人员选拔是招聘工作中最关键的一步，也是技术性最强的一步，在招聘考试中下列那项不是招聘考试的内容（）。

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企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。

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补充人才，招聘到新的员工可谓是给组织补充了新鲜的血液和氧气，因此，招聘工作的另外一个重要目的就是（）。

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