A部门负责人
B部门副职
C条线负责人
D经理、主管、专员
强制分布以（）为单位，部门评价结果决定内部员工强制分布比例。
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参与强制分布部门的员工在各绩效等级的比例分布取决于（）
关于管理部门员工强制分布，下列说法错误的是（）
职能部门/车间内其他管理、职能类人员根据（）的成绩做强制分布。
强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）
企业规章制度的强制性体现在（）
对评估对象没有做强制要求的标准是（）
劳动法律责任形式中，（ ）是最严厉的一种法律责任，具有强制性。
劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝体现了劳动监察的（）。
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