对企业文化的考评是可以量化的，一般我们可以将企业文化分解为（）三大类指标。

鉴别企业文化，一般是指企业文化作为一种管理理论与以往管理理论的不同之处，以及对企业文化自身特点的认定吗，对企业文化现状的诊断。对企业文化的鉴别可以从以下哪些方面入手（）。

多选题查看答案

对企业文化的鉴别可以从哪几个方面入手？

简答题查看答案

关于企业文化的内涵，有的定义过于笼统和宽泛，有些模棱两可，似是而非，有的则强调了企业文化特征的某一方面、某一领域，涵盖又不够全面。为此，我们可以从以下几个方面加以理解（）。

多选题查看答案

企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵可以对（）着重进行考察、评价。

单选题查看答案

在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。

单选题查看答案

在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。

单选题查看答案

在企业文化的评价中，对企业价值观的评价。根据价值观的内涵，可以对（）着重进行考察、评价。

单选题查看答案

在企业文化的评价中，对企业价值观的评价，根据价值观的内涵，可以对以下内容（）着重进行考察、评价。

单选题查看答案

企业目标是企业创造财富的（）的量化要求。

单选题查看答案