在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员竞业限制期限不得超过（）
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竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员（）
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简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
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劳动者违反竞业限制的，应当支付约定的违约金。
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用人单位与劳动者可约定违反竞业限制的违约金。
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）
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劳动者违反竞业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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竞业限制的人员到与单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过三年。
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两年前，上海一家制药企业与小蔡签订了一份竞业限制协议，规定他离开公司后两年内不得自营或到与公司有竞争的同类企业工作，否则将承担违约和经济赔偿责任。去年开始，公司通知在他的工资中每月增加800元“竞业限制补偿费”。今年小蔡辞职，有违反竞业限制协议的行为，公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求小蔡履行赔偿经济损失。劳动争议仲裁委员会将公司的诉求吗？理由是什么？
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