标准化的能力倾向测试具有（）
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能力倾向是相对稳定的，需要较长时间才能发生变化。
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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。
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能力性向测验测评的是个体的（）。
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明尼苏达操作速度测验主要用来测验人的（）能力。
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测验受测者在未来工作中的胜任能力是（）
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在陆氏厂长经理指标模式中的直觉思维能力属于（）
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要测评应聘的营销人员的口头表达、情绪控制能力时，应采用情境模拟测试。
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据具体工作职位的客观要求考评任职者应具备的素质及能力的方法是（）
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