将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。

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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中既不关心任务，也不关心人的领导风格被称为（）。

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将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（　）。

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将领导行为划分为"员工取向"和"生产取向"两个维度的是（）。

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将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（　）。

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管理方格图中，既关心任务，又关心人的领导风格是（）。

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通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。

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管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为（）领导风格。

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