不同层次的不相隶属的组织之间或个人之间的沟通是（）。

同级或不相隶属的机关之间相互行文时不应采取什么行文方式（）。

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（）是处于不同层次上的但没有直接隶属关系的人员之间的彼此交流。

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不相隶属机关之间相互商洽工作，询问和答复问题，请求批准和答复审批事项，要用（）。

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按照行政机关之间的隶属关系不同，可以将行政组织分为直属机关、派出机关等类型。下列不属于派出机关的是（）

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组织中不同部门的不同层次之间的沟通称之为（）

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“用于与省公司不相隶属单位之间行文，一般由省公司领导或办公室主任签发。其中属各部门职责范围内可解决的业务问题，但须以省公司名义发往相关部门的，可由办公室主任签发。重要事项由省公司副总经理核批”，是指哪种省公司公文？（）

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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组织冲突是指不同的个人或群体由于目标、利益或价值观相互冲突而产生的不一致，而且这些个人或群体会互相阻碍对方目标的实现。

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建立管理信息系统必须知道当前系统的组织机构（）、组织机构之间的隶属关系。

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