按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）

当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）

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（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。

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谈判是否成功的标准是：谈判中所获收益与所费成本比最大，同时使双方的友好关系得到进一步的发展和加强。

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形成谈判的先决条件包括（）

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一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）

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（）集体协议不具有任何法律强制力，仅属于“君子协定”性质，集体谈判结果的实施依据劳资双方自愿的原则。

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下列选项中属于形成谈判的先决条件的有（）。

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通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。

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通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多（）年。

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