主要目标是获得高度稳定与可靠的员工，与员工之间表现为纯粹的利益交换关系的人力资源战略模式是（）。

员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（）。

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（）是员工努力的方向，是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

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员工不愿和管理者一起制定可以实现而具有挑战性的目标，其根本原因主要是（）

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管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。

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绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

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（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

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员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

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致力于绩效改进和员工开发的目标的绩效环节是（）

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管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。

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