为了对年度企业文化建设计划的实施进行有效的控制和管理，保证计划实施的（）和（），提出相应的实施要求是必不可少的。
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年度企业文化建设计划在实施过程中，首先要明确（）对计划的实施所承担的责任和职责，并与其工作业绩考核挂钩。
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简述企业文化建设年度计划的实施要求
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企业文化建设实施中经常使用的计划有（）。
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考核评价体系承担着企业文化建设过程中的总结、提炼和（）的主要职责。
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（）是企业文化调研计划实施的必备条件与前提
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企业文化年度计划的（）人选往往决定了项目的实施效果。
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制定企业文化建设项目计划，必须将（）与本*企业的实际情况相结合，否则，这个项目计划将成为空中楼阁。
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（）是企业文化建设年度工作计划的具体实施，是实现企业文化建设规划目标的基础，是企业文化建设取得成效的关键。
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