在面试确认阶段，尽量避免使用（）问题。
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为避免出现绩效考评偏误，应（）
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。
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对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
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简述在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并提出避免绩效误差的方法。
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培训课程内容选择的基本要求是（）。
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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
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课程内容选择的基本要求包括（）。
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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。
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