职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。

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如果在未达到岗位的要求时就上岗工作，只能视为熟练期间，领取熟练期的工资。

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岗位培训状态达到（）才能正式上岗操作。

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当目标利润有所变化时，只有通过调整各因素现有水平才能达到目标利润变动的要求。

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在进行建筑工程技术经济评价时，只有技术上过关和产品质量达到基本要求的方案，才能列为对比方案。

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每一个人在求职择业时，只有根据自己的兴趣、爱好、展示自己的才能，才能达到理想与现实的统一。

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在标准化操作管理中，员工必须达到2/4状态才能独立上岗操作。

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辅助岗位人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报（）同意后，办理相应调动手续。

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（）人员（含机关管理、专业技术岗位）向生产一线岗位流动，经培训达到上岗合格后，由本单位上报事业部人事劳资处同意后，办理相应调动手续。

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