职工只有到高一级的岗位工作，才能提高工资等级。岗位工资制不存在升级问题，职工只有变动工作岗位，即只有到高一等级的岗位上，才能提高工作物等级。

职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。岗位工资制虽然不制定技术标准，但各工作岗位都规定有明确的职责范围、技术要求和操作规程，职工只有达到岗位的要求时，才能上岗工作。

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在一岗数薪下，职工工资的提高，一个途径是在本岗位内提升工资档次，直到达到本等级的最高工资标准。另一个途径是提高工资标准。

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员工调动是指员工在组织中的纵向流动，即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

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根据激励理论，增加职工的工资就能提高他们的工作积极性。（）

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企业只有（），才能更关注服务工作，提高服务水平。

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赫茨伯格的双因素理论认为，只有公司政策、管理措施、监督、人际关系、物质工作条件、工资、福利等激励因素才能使人们有更好的工作成绩。

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岗位技能工资制主要有（）、（）两个单元构成，这是国家确认的职工基本工资。

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（）是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别。

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在一岗一薪下，职工工资的提高，其主要途径是定期提高工资标准。

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