为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

格兰丘纳斯认为，上下级关系可以分为的类型中不包括（）。

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（）的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.

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（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

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实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

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王某是某著名电脑公司的电脑程序设计员，他不仅拥有精湛的电脑程序技术，还拥有良好的经营管理能力。最近他想调任销售或财务经理的职位，然而公司的人力资源部经理却不认可他的想法，最后他辞了职，自己开了一家小型电脑公司。 本案例说明在进行职业生涯规划时，该公司未能协调好（　）之间的关系。

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技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

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世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立"良好的人际关系"对从业人员来说，践行这一标准的意义在于（）

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（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）

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为保证"日清日结法"的有效实施，必须坚持的原则有（）。

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