按照管理学者罗伯特•卡茨（Robert L. Katz）的观点，管理者所需要的技能或素质是（）。
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章先生是位建筑工程公司的财务经理，那么按照罗伯特•卡茨（Robert．L．Katz）的理论，他应该更多地需要（）。
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路径—目标理论中，罗伯特•豪斯确定了几种领导者行为，它们是（）
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路径目标模型是由罗伯特•豪斯开发的领导权变模型，从激励的期望理论中吸收了关键要素。（）
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罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。
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罗伯特·B·登哈特（Robert·B·Denhardt）把公共行政学理论概括为（）。
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路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。
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美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性？
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领导方式的“路径-目标理论”由多伦多大学的组织行为学教授罗伯特·豪斯最先提出，并总结了四种类型的领导方式：（）支持型领导者，（），成就导向型领导者
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