招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　）。

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招聘效果的评估一般从（）进行。

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招聘工作评估包括（）。

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下列关于招聘效果的评估的说法中，错误的是（）

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对招聘效果数量方面的评估采用（）指标，计算公式为（）。

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下列招聘活动的检验标准中，对招聘活动最基本的要求是（）

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能否在适当的时间完成招聘工作，及时补充企业所需要的人员，（）是对招聘活动最基本的要求。

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对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。

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与外部招聘相比，内部招聘的缺点是（）

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