组织文化与思想政治工作的关系是（）

组织设计的主体工作是（）

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人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。

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绩效管理是组织界定绩效标准、对员工及其工作成绩作出评价并进行反馈的过程。

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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

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对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划必须与其（）相互依赖与吻合。

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在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

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绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的。

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对组织的了解和选择是职业生涯设计与开发中非常重要的一部分内容。对组织的了解应深入到以下几个方面（）

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