多选题
A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析
B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势
C为人力资源战略的确定提供依据
D对人力资源内部能力的客观、全面分析
E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
正确答案
答案解析
略
相似试题
企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）。
多选题查看答案
制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（）
单选题查看答案
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距
单选题查看答案
企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。
单选题查看答案
对企业的外部环境进行分析时，需要分析（） ①法律 ②个人的购买能力 ③企业财务报表 ④自然资源
单选题查看答案
企业内部人力资源市场的特征是（）。
多选题查看答案
具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质
单选题查看答案
企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）
单选题查看答案
企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
单选题查看答案