简答题

通过分析企业的招聘广告发现,企业招聘广告中,80%以上的企业只给出了“入职要求”,没有给出“岗位职责”和“工作环境和条件”。例如这样一个广告:“招聘:软件工程师2名;要求:本科毕业,英语六级以上,三年以上工作以验。”这样的招聘广告,没有给出该岗位的职责,让应聘者无法判断本人到底是否适合该岗位。软件工程师有很多种,例如,做单片机应用软件设计的软件工程师,根本不可能做数据库软件设计;又如,做网站设计的软件工程师,也不可能做计算机系统维护工作。这样的招聘广告,会给应聘者带来困惑,很多合适的人也可能会在犹豫中放弃;由于要筛选大量不合适的简历等,又影响了招聘工作的效率和质量。高素质的人才通常还会疑问:一个公司如果连招聘广告都做不好,这样的公司有前途吗?有了这样的疑问,当然就会影响其投递简历。 如何认识岗位分析人事管理中的重要性?

正确答案

(1)岗位分析为企业选拔、任用合格的职工奠定了基础。
(2)岗位分析为企业职工的考核、晋升提供了依据。
(3)岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的很必要的条件。
(4)岗位分析是企业制定有效的劳动人事计划,进行人才预测的重要前提。
(5)岗位分析是岗位评价的基础,而岗位评价又是建立、健全企业工资制度的步骤。总之,岗位分析在节省人力,提高工作和生产效率,推动企业生产发展等方面具有不容忽视的重要作用。

答案解析

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