根据系统，管理咨询可分为三个层面：（）、（）和（）。

质量文化通过三个层面来体现，这三个层面是（　）。

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企业内部根据其经营的需要分为（）、（）、（）三个层次。

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在组织资源的三个层面中，真正的人力资源被称为：（）

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按咨询内容划分，质量管理咨询可分为（　）。

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从应用的角度，管理咨询可分为哪些形式？

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根据产品使用的质量标准，产品质量战略可分为（　）

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企业系统的机能可分为（）

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根据性质，管理咨询可分（）与（）。

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日本的咨询机构可分为营利性和（）两类。

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