简答题

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些?如何保证组织变革顺利进行?

正确答案

(1)组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。表现为生产经营情况恶化,工作效率下降,要求调职与离职的人数增加,发生争吵与敌对行为,提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因:由于改革冲击他们已习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能,使他们失去工作安全感;一部分领导与员工有因循守旧思想,不了解组织变革是企业发展的必然趋势。(2)为保证变革顺利进行,应事先研究并采取如下措施:①让员工参加组织变革的调查、诊断和计划,使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感。②大力推行与组织变革相适应的人员培训计划,使员工掌握新的业务知识和技能,适应变革后的工作岗位。③大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才,从组织方面减少变革的阻力。

答案解析

相似试题
  • ()是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革,必须十分谨慎地使用。

    单选题查看答案

  • 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是()。

    单选题查看答案

  • ()符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。

    单选题查看答案

  • 企业组织结构内部不协调主要有哪些表现?可采取哪些组织结构整合的对策?(2011年5月二级真题)

    简答题查看答案

  • 以下组织结构变革的方式中,属于改良式变革的是()。

    多选题查看答案

  • 局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的()变革方式。

    单选题查看答案

  • 以下属于企业组织结构变革征兆的有()。

    多选题查看答案

  • 企业组织结构变革的方式包括()。

    多选题查看答案

  • 不属于企业组织结构变革的征兆是()。

    单选题查看答案