（）是短期内完成组织结构的重大的以至根本性变革，必须十分谨慎地使用。

组织变革阻力的表现及其根本原因有哪些？如何保证组织变革顺利进行？

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组织内不需要培训的人员是（）。

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以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

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从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）

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关于企业员工短期培训规划，下列选项描述错误的是（）。

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以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

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在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

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人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（　）

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在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（）。

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