多选题
A心理测验法
B面试法
C评价中心技术
D个人履历档案分析法
E背景调查法和笔迹分析法
正确答案
答案解析
略
相似试题
职务评价的方法有（）和要素加权评分法等，其中加权评分法是应用最广泛的一种方法。
多选题查看答案
企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法是（）
单选题查看答案
要素加权评分法是目前应用最广泛的一种方法，它与要素比较法一样，也是先选择评价要素。
判断题查看答案
职务评价的方法有总体排序法、定标套级法、要素比较法和要素加权评分法等。其中（）是应用最广泛的一种方法。
单选题查看答案
人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
判断题查看答案
人力资源选拔，应当遵循平等、双向选择和择优录用的原则。
判断题查看答案
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
判断题查看答案
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
单选题查看答案
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
判断题查看答案