企业文化测量是通过测量企业成员的行为特点来直接地得到企业的内在价值观。

荷兰人（）是最早进行企业文化测量维度研究的学者。

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企业文化的测量界定在企业的（）。

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企业文化在企业中形成一种软约束机制，引导其成员的行为，这体现了企业文化的（）功能。

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企业文化测量的目的在于（）。

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企业文化测量维度的选择一般要求（）。

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企业文化测量的意义有（）。

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企业文化测量具有（）特征。

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对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

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企业文化测量是从员工认同实践的程度来衡量企业文化的特征，而不只是简单地描述某种文化理念的内容。

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